TEP - Best Practice - Pflegedienst Diana
Ausbildung in Teilzeit - Betriebe gewinnen mit Hilfe von TEP engagierte neue Auszubildende
Gerne möchten wir Ihnen ein -Best Practice Beispiel- vorstellen. Das Pflegeteam DIANA in Baesweiler bildet erstmalig in Teilzeit mit Unterstützung des Projekts TEP aus. Frau Marion Wirtz erlernt dort den Beruf der Examinierten Altenpflegerin.
„TEP“ ist die schwungvolle Abkürzung für „Teilzeitausbildung – Einstieg begleiten – Perspektiven öffnen“ und wird seit acht Jahren in der StädteRegion Aachen von den Trägern Sozialwerk Aachener Christen e.V. und dem Verein für allgemeine und berufliche Weiterbildung e.V. mit viel Elan umgesetzt. Das Projekt wird vom Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales (MAIS) des Landes Nordrhein-Westfalen und der Europäischen Union gefördert. Das Sozialwerk und der VabW pflegen einen engen Austausch mit der Regionalagentur Aachen, die als Bindeglied zwischen MAIS und TEP-Trägern fungiert. Frau Kappes (Leiterin der Regionalagentur) und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind stets kompetente und hilfreiche Ansprechpartner für die Bildungsträger.
Aktuell werden beim VabWe.V. 10 junge Mütter und Väter aus der StädteRegion dabei unterstützt, ihren Traum-Ausbildungsberuf zu finden, und zwar in Teilzeit, um Kindererziehung und Berufsausbildung miteinander in Einklang zu bringen. Einige haben bereits den Ausbildungsvertrag in der Tasche, andere bewerben sich noch fleißig und hoffnungsvoll.
Best Practice Beispiel: Pflegedienst DIANA
Das Unternehmen
|
Adresse |
Pflegeteam DIANA Easintonstraße 2 52499 Baesweiler 02401/ 801 46 41 |
|
Ansprechpartner |
Geschäftsführerin: Frau Gleie Leitungsebene: Frau Estorer |
|
Legende |
Gründung 09/ 2013 Ambulante Pflege 21 Mitarbeiter Incl. 4 Auszubildende, davon 1 Azubi in Teilzeitausbildung seit 11/ 2016 (Frau Marion Wirtz) 55 Patienten |
|
Ausbildungsmanagement |
Vertiefung der Ausbildungsinhalte einmal wöchentlich Mitarbeiter- Feedbackgespräche zur Förderung der Potentiale Große Nachfrage bei Praktika, dadurch kaum Probleme, die passenden Azubis zu finden |
|
Aussagen von Frau Wirtz (Teilzeitberufsausbildung zur Altenpflegerin) |
Der Betrieb hat mir Mut gemacht dranzubleiben. Ich hatte ein Praktikum absolviert und fühlte mich angenommen und wusste, dass für mich der ambulante Pflegedienst genau das Richtige ist. Ich werde dort gut unterstützt. „Wenn ich hierher komme ist es so, als wenn ich nach Hause komme“ |
|
Aussagen zur Teilzeitberufsausbildung von Frau Estorer (Leitungsebene)
|
Frau Wirtz hatte klare Vorstellungen. Wir haben schnell erkannt, dass sie gute Fähigkeiten für den Beruf mitbringt und auch gut bei unseren Mitarbeitern ankommt. „Beiß dich durch, dann bekommst du den Ausbildungsplatz“. Damit Frau Wirtz Familie und Beruf ideal miteinander verbinden kann, ist das TEP Projekt eine gute Unterstützung. |
|
Aussagen zur Teilzeitberufsausbildung von Frau Gleie (Geschäftsführerin) |
„Frau Wirtz ist Vorreiterin, dass die Entscheidung für eine Teilzeitberufsausbildung gut ist“ (Best Practice)
|
Das Projekt TEP Teilzeitberufsausbildung –Einstieg begleiten –Perspektiven eröffnen
|
Legende (siehe Flyer) |
Seit 2009 Durchführung in der Städteregion In Kooperation mit dem Sozialwerk Aachener Christen e.V. |
|
Durchführungsstandorte |
Vabw e.V. in Alsdorf für den Nordkreis (Alsdorf, Baesweiler, Herzogenrath, Eschweiler, Würselen) 10 Teilnehmendenplätze |
|
Sozialwerk Aachener Christen e.V. für die Stadt Aachen, Eifel und Stolberg 10 Teilnehmendenplätze |
|
|
Förderung |
aus Mitteln des europäischen Sozialfonds und des Landes N.R.W. |
|
Förderrichtlinie |
bis 2020 |
|
Zusammenarbeit |
Regionalagentur Aachen Agentur für Arbeit Aachen- Düren Jobcenter der Städteregion Aachen |
|
TEP Vorbereitungsphase |
Bewerbungsmanagement, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Praktika Regelung der Rahmenbedingungen für eine Teilzeitberufsausbildung Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Passgenaue Vermittlung |
|
TEP Begleitphase (Ausbildung) |
Begleitung der Auszubildenden und der Betriebe bis jeweils zum 31.12.eines Jahres und darüber hinaus Hilfestellung bei finanziellen Fragen |
|
Anmerkung |
Seit 2016 beginnt das Projekt zum 01.01.eines Jahres. Erste Vermittlungen in eine Teilzeitberufsausbildung und Vorstellungsgespräche bei Unternehmen laufen bereits. Quereinstieg in das Projekt ist möglich |
|
Frau Bußmann (Planung und Umsetzung des Projekts TEP) |
Unsere Bewerberinnen überzeugen im Vorstellungsgespräch und Praktikum (gutes Zeitmanagement, Verantwortungsbewusstsein, Lebenserfahrung. Im Rahmen der Betriebsberatung werden Unternehmen umfassend beraten. Die Bewerberinnen bekommen Ihre Chance, weil Unternehmen erkennen, dass unsere Teilnehmenden ein gutes Zeitmanagement haben und sich mit dem Unternehmen und dem Beruf identifizieren. Wir im Projekt TEP sind „Türöffner“. Die Vermittlungsquote von jährlich 80-90% spricht klar für eine Teilzeitberufsausbildung, wenn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vernünftig und gut organisiert geregelt ist. |
|
Statement zum Unternehmen Pflegeteam DIANA (Frau Bußmann) |
Frau Wirtz wurde im Jobcenter Baesweiler zum Projekt TEP beraten und hat sich sofort das TEP Projekt beworben, Anfang Oktober 2015. Sofort wurde der Kontakt zum Pflegeteam DIANA aufgenommen, die Frau Wirtz durch ein Praktikum kennengelernt haben. Wir waren uns schnell einig, dass mit Unterstützung des Projekts TEP und durch die gute Arbeit von Frau Wirtz eine Ausbildung in Teilzeit in Wohnortnähe gut umsetzbar ist. Gerade am Anfang der Ausbildung ist die Begleitung wichtig, vor allem wenn Betriebe erstmalig dieses innovative Ausbildungsmodell umsetzen. Wie schon in den Jahren davor zahlen sich gute Beratung und Begleitung aus um Fachkräfte für die Zukunft zu sichern. |